Senast uppdaterad:
År uppgick kvinnors löner inom genomsnitt mot 90 andel av männens. Det betyder att detta ojusterade lönegapet var 10 procent. Tar man hänsyn till skillnader i ålder, utbildning, arbete, sektor samt arbetstid reducerar dock lönegapet till 4,8. Det ojusterade lönegapet plats något högre jämfört tillsammans med föregående kalenderår och sålunda även detta standardvägda värdet.
Män tjänar inom genomsnitt mer än kvinnor. En massiv del från skillnaden, lönegapet, kan dock förklaras från att kvinnor och män gör olika karriärsval. då man genom standardvägning kontrollerar för skillnader i kurs, yrke, hur mycket man arbetar, vilken sektor man är verksam i samt åldersfördelningen, reducerar den oförklarade löneskillnaden mot omkring 4,8 procent. Den kvarstående skillnaden kan bero på för att kvinnor får lägre inkomst än män på bas av för att de existerar kvinnor, dock det kunna också finnas andra förklarande variabler likt man ej har tillfälle att granska för. mot exempel hur många tid man varit borta ifrån arbetsmarknaden vid
Forskning om kvinnor och män på arbetsmarknaden
I Sverige deltar idag nästan lika många män samt kvinnor inom arbetskraften, detta vill säga de arbetar eller söker arbete.
Under –talet ökade först kvinnor utan barn sitt lönearbete, dock i samt med talets familjepolitik blev det möjligt för samtliga kvinnor för att lönearbeta. Fyra reformer beneath och talen har bidragit till detta höga svenska kvinnliga arbetskraftsdeltagandet: den inkomstbaserade föräldraförsäkringen, den utbyggda offentligfinansierade barnomsorgen, rätten för att behålla arbetet efter föräldraledighet, samt den borttagna sambeskattningen inom hushållet.
Det finns även mer sentida reformer som påverkar kvinnornas arbetsutbud. När bostadsbidraget reformerades så att detta blev mer lönsamt för båda makarna att jobba steg mot exempel dem gifta kvinnornas sysselsät